Investigația Digi24 despre Primăria Moșteni pune o întrebare de administrație publică pe care simpla invocare a concursurilor nu o închide: când mai multe rude ale primarului lucrează în aceeași instituție, procedura trebuie să poată fi verificată public, nu doar afirmată.
Digi24 relatează că mai mulți angajați ai primăriei din comuna Moșteni, județul Teleorman, fac parte din familia extinsă a primarului Vică Tăbărana. Reportajul îi menționează, între alții, pe fratele primarului, pe veri și pe fiul său, angajat la centrul cultural-sportiv. Potrivit Digi24, Tăbărana este primar de aproape 27 de ani și a câștigat șapte mandate.
Primarul a declarat că nu există nimic ilegal și că rudele au ocupat posturile prin concurs. Un secretar general, prezentat în reportaj drept văr al primarului, a spus că în multe concursuri nu s-au prezentat alți candidați. Explicația merită luată în serios: în localitățile mici, salariile și piața restrânsă a muncii pot limita concurența pentru posturi publice.
Dar tocmai această explicație ridică standardul de transparență. Un concurs fără concurenți poate respecta formal regulile, însă nu răspunde singur la întrebările despre publicitatea anunțurilor, condițiile de participare, componența comisiilor, punctaje și eventualele declarații de interese. Când o rețea de rude este atât de vizibilă într-o instituție publică, aceste documente sunt esențiale pentru încredere, indiferent de legalitatea finală a fiecărei angajări.
Materialul furnizat nu dovedește că vreo angajare a fost ilegală și nu include o concluzie de audit sau a unei instituții de integritate. El oferă însă un motiv concret pentru ca Primăria Moșteni să publice ușor de consultat dosarele și regulile relevante. În administrația locală, transparența nu este un răspuns ceremonial la suspiciuni; este mijlocul prin care o instituție arată că relațiile de familie nu au înlocuit competiția publică.
Sources
- Digi24 · Source date: 2026-11-12
Independent editorial content. WUA is not affiliated with any political party. 2026-11-12