Le nouvel accord suédois sur l’indemnité OB dans les soins privés est devenu un conflit salarial avant même son entrée en vigueur. À partir du 1er janvier, l’indemnité pour horaires décalés sera liée au salaire de base. Pour des infirmières et infirmiers moins rémunérés, cela peut réduire le revenu tiré de gardes souvent difficiles à pourvoir. Le syndicat doit désormais fournir des calculs transparents et une protection de transition.
DN rapporte que l’accord conclu entre Vårdförbundet et Almega Vårdföretagarna couvre 7 000 salariés des soins et de l’accompagnement privés. Il remplace des montants fixes en couronnes par un modèle lié au salaire. Selon l’exemple cité par DN, une heure travaillée pendant une grande fête, payée auparavant 128,15 couronnes, serait rémunérée 75 couronnes pour une personne gagnant 30 000 couronnes par mois.
Le journal cite aussi une infirmière qui estime sa perte à 3 500 couronnes par mois et une autre qui prévoit 500 couronnes de moins. Il s’agit d’estimations individuelles, et non d’une moyenne pour l’ensemble des personnes couvertes. Elles montrent toutefois pourquoi le changement ne peut pas être présenté uniquement comme un gain à venir.
Almega Vårdföretagarna a déclaré à DN que le modèle devait être neutre en coûts et reposait sur la progression salariale historiquement forte des infirmières et infirmiers. L’organisation estime qu’environ la moitié des personnes concernées perdront à court terme, tandis que l’autre moitié gagnera. Cet argument compte: un modèle lié au salaire peut favoriser celles et ceux qui atteignent des niveaux de rémunération plus élevés. Mais une hausse espérée plus tard ne compense pas une baisse de revenu au moment où l’accord entre en vigueur.
La présidente de Vårdförbundet, Sophia Godau, a déclaré à DN que le syndicat n’avait pas suffisamment pris en compte les conséquences déraisonnables pour de nombreux membres et cherchait une meilleure solution. L’accord doit toujours s’appliquer le 1er janvier. La priorité est donc claire: publier les calculs par niveau de salaire, préciser toute protection transitoire et présenter une solution avant cette date.
Source: DN, 14 novembre 2026.
Sources
- Dagens Nyheter · Date de la source: 2026-11-14
Contenu éditorial indépendant. WUA n’est affilié à aucun parti politique. 2026-11-14