Sari la conținut
wua. România
Română

STB: preavizele pentru aproape 800 de angajați duc reorganizarea în faza de execuție, dar cer reguli publice

Ilustrație editorială generată cu IA; nu este o fotografie a evenimentului.
Produced by wua.life

STB a trecut de la plan la punere în aplicare: aproape 800 de angajați au primit miercuri, 11 noiembrie, preavize de concediere. Pentru societatea aflată în insolvență din septembrie, măsura arată că reorganizarea anunțată în mai a intrat într-o etapă concretă. Dar presiunea financiară nu scutește administratorii de obligația de a explica public după ce reguli sunt alese posturile eliminate.

HotNews relatează că STB a intrat în insolvență cu datorii de peste 1,5 miliarde de lei și este condusă de un consorțiu de administratori judiciari. După reduceri, compania ar urma să rămână cu 8.428 de angajați. Aceste cifre susțin ideea că nu este vorba despre o ajustare marginală, ci despre o intervenție importantă într-un operator esențial pentru transportul bucureștenilor.

Remus Borza, reprezentant al administratorului judiciar, a declarat pentru HotNews că numai 170 dintre cei 4.300 de conducători auto se află printre cei concediați, iar restul sunt în principal angajați auxiliari. El a susținut că măsura îi vizează pe salariați cu probleme disciplinare, de integritate sau de conduită și că majoritatea angajaților care își fac treaba nu sunt afectați. Aceasta este explicația administratorului, nu o demonstrație publică a modului în care fiecare caz a fost evaluat.

Tocmai aici este problema editorială. Un plan de reorganizare poate necesita reducerea de posturi, iar administrarea unei companii cu datorii mari cere decizii dificile. Totuși, expresia „curățenia de toamnă”, pe care Borza a numit-o ulterior nefericită, agravează lipsa de rigoare a mesajului. Într-o concediere colectivă, formulările nu pot înlocui criterii clare, proceduri de contestare și o prezentare a felului în care serviciul public va fi menținut.

Materialul disponibil nu include lista posturilor, regulile complete de selecție, pozițiile sindicatelor sau ale angajaților și nici efectele estimate asupra traseelor și frecvenței curselor. STB trebuie să explice aceste elemente înainte ca reorganizarea să poată fi judecată drept o reformă credibilă, nu doar o reducere de personal însoțită de acuzații generale.

Sources

Independent editorial content. WUA is not affiliated with any political party. 2026-11-11